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2017企业职工思想动态分析报告2篇

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  2017企业职工思想动态分析报告2篇_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档

  2017企业职工思想动态分析报告2篇_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。2017 企业职工思想动态分析报告 2 篇 1 一、 分析调研情况简介 为了及时掌握安质部员工的思想状况, 切实关心员工的工作、学习和生活,了解员工对公司各项改革措施 及思想政治建设的意见和建议,调动

  2017 企业职工思想动态分析报告 2 篇 1 一、 分析调研情况简介 为了及时掌握安质部员工的思想状况, 切实关心员工的工作、学习和生活,了解员工对公司各项改革措施 及思想政治建设的意见和建议,调动员工工作积极性,增强队伍凝 聚力,促进各项事业的发展,安质部通过问卷调查、座谈交流等方 式对员工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研,对 员工思想动态的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解,结合 问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 本次调查的对象是安质部在职员工,采取无记名方式,共发放 问卷 12 份,回收有效问卷 12 份,回收率达 100%。从调查情况来 看, 员工能够积极参与, 认真对待, 实事求是地反映自己真实想法。 二、员工思想总体状况 总的看来,安质部员工思想状况是健康向上的。大部分员工思 想稳定,工作兢兢业业,关心公司的发展,珍惜工作岗位,理解单 位的困难, 关心公司发展及员工的稳定, 对公司的发展持乐观态度。 对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。也有一部分 员工的工作积极性处于一种被动状态, 是在各种压力下不得不作为 的状态。他们都希望通过各种方式的学习培训,提高工作能力,愿 意为公司的发展做出应有的贡献。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有 98.9%的员工关注收入福利。当前总体上说员工队伍比较稳定,大 多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业 业、 埋头苦干, 以实际行动关心公司发展。 但在期盼改革带来生机、 活力的同时,员工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发 展的同时很多员工重点关注自身收入增长。 担心公司的前途命运和 个人利益。公司与员工应当是共赢的关系,员工通过自己的努力工 作为公司做贡献,同时公司为员工搭建实现人生价值的舞台,员工 个人的前途与公司的发展是息息相关的, 所以员工对公司未来的发 展趋势极为关注。 四、影响员工思想稳定的主要因素分析 从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许 多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导 多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极 性,为打造世界一流能源公司贡献才智。 五、对策及建议 1、从加强学习教育入手,进一步转变员工思 想观念。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点,加强和 创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手,注重借鉴、注 重创新的工作原则,强化学习创先争优活动主题内容,全方位的加 大对本公司和集团公司新的战略的宣传力度, 使全公司每个员工都 深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果, 同时找准位 置,明确目标,变压力为动力,做真正适应公司发展的主人。 2、进一步改进和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机 制。在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核 分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收 入就要有适度增加。二是在分配政策出台前,应召开职代会广泛征 求各个层面、各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权和参 与权;在考核分配中,要做到公开透明,消除员工的疑虑。在费用 管理方面,应坚持“统筹考虑,保证一线”的原则,将有限的“钢”用 在“刀刃”上。 3、注重塑造典型,创建和-谐团队。一是要注重塑造一批先进 典型人物, 利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才; 二是要注重团队的作用,努力创建和-谐团队。管理学中经常会提 到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能 达到团

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