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特殊渠道招募特需人才舟山聘任制公務員上崗了

时间:10-20  来源:本站  作者:
  日前,備受關注的舟山市聘任制公務員招聘工作結束,8名來自全國各地的優秀人才最終入職並全部走上了重要工作崗位

  日前,備受關注的舟山市聘任制公務員招聘工作結束,8名來自全國各地的優秀人才最終入職並全部走上了重要工作崗位。

  通過特殊渠道招募特需人才,人事制度改革的積極嘗試有望為舟山群島新區發展注入新的活力,浙江省聘任制公務員工作也將進一步推進。

  “有沒有興趣成為聘任制公務員?”這個來自獵頭企業的電話,讓在期貨業工作了近7年的吳鋼良改變了人生軌跡。

  今年3月,舟山發布聘任制公務員招聘公告,推出的緊缺職位在通過網絡公開報名的同時,舟山市公務員主管部門還主動與人才獵頭企業進行廣泛的合作對接,盡可能擴大目標人才的選擇范圍。在測評方法上,實行專業素質評估與專家面談相結合,為靈活高效引進優秀人才提供了可能。包括吳鋼良在內的8名聘任制公務員,大多來自於獵頭企業的牽線搭橋。

  受聘人員的薪酬待遇,參考人才的實際市場價值,由招聘單位與引進人才協商確定,如果符合舟山人才政策的相關條件,還可以疊加享受相應待遇。

  中國(浙江)自由貿易試驗區管委會相關工作人員告訴記者,自從中國(浙江)自由貿易試驗區落戶舟山,高素質專業人才就始終緊缺,所以此次管委會推出了兩個聘任制公務員職位。

  目前自貿試驗區正在推進油品全產業鏈的打造。畢業於石油化工相關專業同時具有期貨企業工作經歷復合背景的吳鋼良,經過嚴格選拔,成為“大宗商品交易高級主管”這一職位的人選。而另一職位“國際金融高級主管”最終沒有完成招錄。管委會相關工作人員介紹,雖然這個職位也有報名者,但是經過充分考察,並沒有發現真正匹配並勝任崗位的人選。

  此前,浙江省隻有義烏市開展過聘任制公務員試點。舟山在省內第二次“試水”,絕非偶然。

  “隨著一大批‘國字號’項目相繼落戶,舟山對高素質政府智力資源的需求日益迫切,同時也為有志於干事創業的人才提供了廣闊舞台。”舟山市人力社保局公務員處處長鐘淼告訴記者,面對激烈的人才競爭,舟山市的聘任制公務員招聘側重於自貿研究、油品貿易、綠色漁業等目前國內較為稀缺、與舟山發展關聯度密切的領域、平台和職位。

  剛剛被聘任為舟山綠色石化基地管委會安全生產高級主管的王建章是8位聘任制公務員中唯一的60后,是一名資深的安全管理專家。此前,他在國內知名大型石油化工企業擔任安全生產負責人,對基地未來的安全管理制度制定、應急機制建構、安全生產監督人員的隊伍建設和安全隱患的排查工作可謂輕車熟路。

  舟山市海洋與漁業局綠色漁業高級主管黃偉博士曾經是浙江海洋大學的教師,幾年前參與的科研項目,曾讓他震驚於近海漁業資源枯竭的嚴峻形勢。“那時候我就覺得,自己應該為此做點什麼。”黃偉說。

  “舟山國家綠色漁業實驗基地的建設正在快速推進,今后黃偉要挑起更重的擔子。”舟山市海洋與漁業局黨組副書記、副局長劉舜斌告訴記者,目前該局已經給黃偉列出了詳盡的考核目標,其中就包括制定舟山市漁業智能化管理方案、組織開展制定兩項綠色水產品標准,以及牽頭完成一項漁業管理改革的配套制度等等。

  這些昔日的專業研究人員、企業高管,成為公務員之后必然面臨“轉型”的挑戰。吳鋼良到崗之后,就將具體從事自貿試驗區內大宗商品(石化行業)交易政策研究,同時參與相關業務發展的規劃、設計、實施與管理,很多東西需要學習。

  用人單位正盡量縮短聘任制公務員的“磨合期”。舟山市政府外事與僑務辦公室英語同傳翻譯主管沈昱帆是個重慶姑娘,也是目前省內最年輕的一名聘任制公務員,眼下正在進行上崗后的專業培訓和工作適應。“這是一個全新的開始,我將竭盡所能為舟山的國際化發展做出貢獻。”90后沈昱帆相信,無論合約期滿后自己何去何從,這份職業經歷都是一份寶貴的財富。

  中國人事科學研究院公務員管理研究室副研究員郝玉明認為,聘任制公務員的制度設計,初衷主要是滿足機關對專業化管理和高端專業技術人才的需求。這項制度體現了公務員制度的發展和創新,也有利於促進干部人事制度改革深化,值得持續關注和期待。

  記者從省公務員主管部門了解到,目前,與聘任制公務員相關的涵蓋人才引進、使用與考核評價全過程的制度正在不斷完善。在未來,聘任制公務員工作在浙江仍將繼續推進。

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