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应聘一高校辅导员但是是人才派遣性质的值得去做吗?

时间:05-06  来源:本站  作者:
  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是...  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是吗?希望知道的帮忙解答,不胜感激!  展开全部正式人员: 有编制

  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是...

  查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是吗?希望知道的帮忙解答,不胜感激!

  展开全部正式人员: 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录,有编制,工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员,可以享受正常的工资,奖金,分房,在职进修,公费医疗等,高校目前基本上还是公费医疗,比如生大病,花费超过1万,单位可以报销92%,换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员,如果不犯非常严重的错位,或触犯刑法,一般可以平安退休,拿退休工资。从稳定性讲,至少就目前的政策看,和公务员同等稳定。

  人事代理人员,档案放在人才交流中心,属于临时工性质,合同期满单位可以不继续聘用,不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年,而且不能享受分房,在职进修等福利。地位在正式人员之下,属于二等公民。人事代理人员可以享受学校公费医疗,工资岗贴也和正式人员一样,但不能参加分房不能在职进修,也没有各类保险,一旦不聘,什么都没有。

  展开全部名词解释:人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”,在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”;但行业在实践操作和理论研究上,称呼趋势统一于“人力资源派遣”。

  员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

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