加入收藏 | 设为首页 | RSS
您当前的位置:首页 > 人才聘用

我是深圳的家具经销商现在想学习充电一下有朋友介绍了博天国际的《99赢利系统》不知

时间:01-13  来源:本站  作者:
  我是深圳的家具经销商,现在想学习充电一下,有朋友介绍了博天国际的《99赢利系统》,不知道效果如何?  我是深圳的家具经销商,现在想学习充电一下,有朋友介绍了博天国际的《99赢利系统》,不知道效果如何?  最近店里遇到了一个比较头疼的问题,十一刚过,业绩没达成,员工状态低落,有的还有离职的想法,现在管理店面起来真的越来越累,真的想找个办法结束这种状态

  我是深圳的家具经销商,现在想学习充电一下,有朋友介绍了博天国际的《99赢利系统》,不知道效果如何?

  我是深圳的家具经销商,现在想学习充电一下,有朋友介绍了博天国际的《99赢利系统》,不知道效果如何?

  最近店里遇到了一个比较头疼的问题,十一刚过,业绩没达成,员工状态低落,有的还有离职的想法,现在管理店面起来真的越来越累,真的想找个办法结束这种状态。...

  最近店里遇到了一个比较头疼的问题,十一刚过,业绩没达成,员工状态低落,有的还有离职的想法,现在管理店面起来真的越来越累,真的想找个办法结束这种状态。

  展开全部你好,我是一个做欧美式复古家具的品牌大区经理。您遇到的问题是最近很多经销商头疼的问题,也是迫于解决的现状。给您分析一下,希望对您有所帮助。1,就目前国内市场来看,家具行业面临前所未有的冲击,这些冲击不仅来自于电商,个人认为电商只是对低端产品的冲击较大,因为网上拼的是价格无法带来实体感。很多家具厂家和经销商需要有所转变营销模式。2,就家具之路的发展来说,我们不可磨灭的是家具市场一直存在,总会有人做的好,有人做的不好。究其原因简单说下,大家都清楚做什么家具都能做好的,那是渠道、人脉、资源关系丰富的人,他们不缺乏销路,因为他们已经建立了成型的渠道发展。如旗下拥有设计公司或者与知名软装公司建立良好的合作关系,再如人脉资源,客户的口碑延续相传,远远胜于你的导购介绍。3,为了营造更好的发展道路,首先给您提出几点,希望您有所认识。a ,寻求新的发展渠道,不可向往日一样守在店内销售,这条路只是针对品牌最够到位的大品牌,这是5年前的模式。现在你要鼓动店员和培训店员走出去做业务,拉动老客户的资源关系做推广。让店员自己出去跑业务。b,店面定期做好调整,想尽一切办法来调动店员积极性,集体活动等,花点小钱鼓动大家为您付出的决心。带动店员和你一起同甘共苦的发展。c,自己或者凭无底薪的业务员去跑跑设计公司,软装公司,工程、会所等,无线市场总有无限商机,找到恰好的合作模式。d,与店员分享喜乐,也要给他们足以为你付出的动力,更要让店员知道这个行业现在的难处,哪家家具都是在坚守而已,大家效应都不好。e,寻求厂家的指导和帮助扶持,就说自己做不下去了,想转让等,让品牌家来帮您多少解决些问题。对于您提到的学习这个事呢,建议您去学学营销方面的实在点的东西,这个也可以,但是说白了,销售最终坚持的是心理的动力和坚定的方向,从不退缩,从不苦恼,您现在的问题是所有经销商都遇到的问题,2年这个行业会有所转变,现在这个大环境下面做什么市场都不好做。不过我还是看好家具市场,只要用心,找好方法,肯定能做好。上面的那些渠道发展需要的是持久的发展,执着的坚持者永远是胜利的。还有还有,就是再回头去考察下品牌厂家的实力,如厂家也不行了,您也需要换个品牌再做打算了。谢谢~仅仅是个人心得,希望能帮到您!

广告
上一篇:增持评级]恒锋工具(300488)首次覆盖报告:小而美的高端刃量具专家
下一篇:博天国际管理咨询集团
广告
推荐
最新
  1. 博天国际管理咨询集团
  2. 我是深圳的家具经销商现在想学习充电一下有
  3. 增持评级]恒锋工具(300488)首次覆盖报告:小
  4. AG亚游集团游戏有地址吗
  5. 违规开启反向兑换棋牌游戏的法律底线不可触
  6. 棋牌游戏领域乱象横生行业规范企足而待
  7. 贝莱德:全球股市不给力黄金成“新宠”时候到
  8. 混日子的村干部不好过了 选上未必聘得上 收
  9. 两办印发《关于分类推进人才评价机制改革的
  10. 进一步完善人才评价机制
热门
  1. 上海杨浦区局(公司)“缤纷四季”策划开展员工
  2. 王梓蘅十一归来演出爆棚 《知心恋人》颇走
  3. 赛领科技北京有限公司 俊鸟棋牌游戏深受玩
  4. 恒丰银行信用卡可以办吗
  5. 宁夏恒力钢丝绳股份有限公司完善内部控制公
  6. 青县西区新学校已经动工建设!XX名著小区恐要
  7. 大品牌才有大未来!仲景国际招商开始啦!
  8. 2016猴嗨森!永乐国际造亚洲顶级网上娱乐场No
  9. 永乐国际携手丁当明晚开唱 微博官网派福利
  10. 宁夏中医医院2017年招聘高层次人才拟聘用人