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中南大学中青年人才聘用办法

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  中南大学中青年人才聘用办法_调查/报告_表格/模板_实用文档

  中南大学中青年人才聘用办法_调查/报告_表格/模板_实用文档。中大人字〔2016〕21 号 关于印发《中南大学中青年人才聘用管理 实施办法》的通知 各二级单位: 《中南大学中青年人才聘用管理实施办法》 已经 2016 年 3 月 17 日第四次校务会议讨论通

  中大人字〔2016〕21 号 关于印发《中南大学中青年人才聘用管理 实施办法》的通知 各二级单位: 《中南大学中青年人才聘用管理实施办法》 已经 2016 年 3 月 17 日第四次校务会议讨论通过,现印发给你们,请认真遵 照执行。 中南大学 2016 年 4 月 20 日 ―1― 中南大学中青年人才聘用管理实施办法 (2016 年 3 月 17 日第四次校务会议讨论通过) 第一章 第一条 总 则 为深入实施人才强校与创新驱动发展战略,统筹 推进世界一流大学和一流学科建设,着力引进和培养一批学术 领军人物和青年拔尖创新人才,造就一支高水平的中青年人才 队伍,整体提升学校核心竞争力,特制定本办法。 第二条 中青年人才聘用管理遵循以下基本原则: 坚持优先发展。实施学科领军人才和青年创新人才优先发 展的战略布局,优先保障人才资源配置。 坚持重点突出。凝练学科方向,突出需求导向,重点向优 势学科、国家级平台、新兴交叉学科和有较大发展潜力的学科 倾斜。 坚持内外兼顾。加强对外引进,注重自主培养,促进两者 互补共生、协调发展。 坚持优胜劣汰。建立聘期目标责任制,严格考核管理,完 善“优者滚动资助,庸者降级解聘”的机制。 第二章 第三条 才。 学科领军人才主要指长江学者特聘教授、国家杰出青年基 金获得者(A 类) ,以及“万人计划”哲学社会科学领军人才。 ―2― 人才引进类型与条件 人才岗位类型分为学科领军人才和青年创新人 青年创新人才主要指“青年千人计划”入选者、青年长江 学者、 “万人计划”青年拔尖人才和全国优秀青年基金获得者。 第四条 人才引进的基本条件如下: (一) 遵守中华人民共和国法律法规, 遵守学校规章制度; (二)具有良好的思想政治素质,师德高尚,学风严谨; (三)具有良好的团队协作精神,身心健康; (四)能够全职来校工作。 第五条 对引进的学科领军人才,要求年龄在 50 岁(人 文社科类 55 岁)以下,已取得同行认可的重大科研成果,具 有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力;具有 统筹学科发展规划,带领本学科赶超和保持国内外先进水平的 能力。 第六条 对引进的青年创新人才,要求年龄在 40 岁(人 文社科类 45 岁)以下;具有独立的科学研究能力和稳定的研 究方向,学术思想活跃,有成为相关领域学术带头人的发展潜 力。 第三章 第七条 聘期待遇及资助 学科领军人才聘期内的待遇及资助如下: (一)年薪 60 万元,税后一次性安家费或购房补贴 100 万元,配套科研经费 400-600 万元(人文社科类 200 万元) ; (二)聘任为二级教授,以合适形式安排配偶工作,为长 沙市区内无房的学科领军人才提供一套二年期的过渡性住房 (按学校周转住房有关政策执行,下同) ; (三)一次性单列 1-2 个新进教师指标和 1-2 个博士研究 生招生指标。 ―3― 第八条 青年创新人才聘期内的待遇及资助如下: (一) “青年千人计划”入选者年薪 50 万元,其他类型年 薪 35 万元。税后一次性安家费或购房补贴 60-80 万元,配套 科研经费 200-400 万元(人文社科类 80 万元) ; (二)聘任为特聘教授,以合适形式安排配偶工作,为长 沙市区内无房的青年创新人才提供一套二年期的过渡性住房; (三)单列 1 个博士研究生招生指标。 第九条 校内入选人才聘期内的待遇及资助如下: (一)校内在职教师入选国家级人才计划,享受国家人才 政策规定的相应补助或奖金。 (二)校内在职教师入选相应人才计划,学校参照同类引 进人才政策标准给予配套支持。 1.学科领军人才聘期内享受不低于同类引进人才标准的 薪酬(含国家资助奖金) ,科研启动经费按同类引进人才标准 的 1/2 资助(已获国家经费资助者不重复支持) ,安家费或购 房补贴按同类引进人才标准的 1/2 资助,直接认定二级教授, 以合适形式安排配偶工作,单列 1-2 个博士研究生招生指标。 2.青年创新人才聘期内享受不低于同类引进人才标准的 薪酬(含国家资助奖金) ,科研启动经费按同类引进人才标准 资助( “青年千人计划”入选者根据国家下拨经费标准按 1:1 配套,其他获国家经费资助者不重复支持) ,安家费或购房补 贴按同类引进人才标准的 1/2 资助, 聘任为特聘教授 (研究员) , 以合适形式安排配偶工作,单列 1 个博士研究生招生指标。 3.对于聘期内或国家政策规定资助期内的现有人才计划 入选者,学校参照本实施办法的政策标准兑现相应薪酬,并补 齐其他待遇与资助的差额部分。 ―4― 第十条 续聘待遇及资助如下: (一)聘期届满后,续聘人才由学校按实际聘用岗位提供 相应薪酬待遇,根据学校有关政策以实际贡献和业绩发放绩效 津贴。 (二)聘期届满后,根据《中南大学“531”人才队伍建 设工程实施办法》和学校有关政策,全职续聘的学科领军人才 和青年创新人才,分别按每年 10 万元、5 万元的标准发放人才 奖励专项津贴。 第十一条 学院配套资助要求如下: 1.学院应发挥重点学科、重大项目和科研平台优势,在资 源配置、条件配套、团队建设、实验平台建设等方面优先支持。 2.学院可结合实际,积极创造条件,提高人才工作和生活 待遇。 第四章 第十二条 人才引进程序 学校发布年度总体招聘计划;各二级学院根据 队伍建设目标和年度进人计划,在本学科领域国际顶级刊物或 网站,以及其他国际国内重要人才网站等广泛发布招聘公告。 第十三条 应聘者按照招聘公告要求,可以邮件、信函、 直接递交简历等形式提交个人申报材料。 第十四条 学院进行初评,要求如下: (一)接收材料。学院明确专职人员及相关学科教师负责 招聘材料的收集与整理。 (二)资格审查。学院对应聘者的教育背景、工作经历、 学术业绩、学术道德、政治方向等进行资格审查。 (三)教授委员会评议。学院教授委员会一般采取述职答 ―5― 辩形式,对应聘者的学术水平和发展潜力进行评议,就是否引 进、引进层次、岗位职责、工作目标和任务、支持条件提出建 议,形成书面评议意见,教授委员会主任签字确认。 (四)党政联席会讨论。学院召开党政联席会议,根据教 授委员会的评议意见,讨论和初定拟引进人选及其相应岗位职 责、工作目标和任务、支持条件,形成书面引进意见,学院负 责人签字确认并加盖学院公章后,与教授委员会评议意见一并 报送人事处。 第十五条 下: (一)人事处审核。召开人事调配会审核拟引进人才的岗 位职责、工作目标和任务、支持条件等。按学校政策规定确认 相应专业技术职务,或提出聘任意见。 (二)学校审议签批。学校校务会议审议拟引进人才及其 岗位职责、工作目标和任务、支持条件,讨论通过后,人事处 报主管校领导、校长签批。 (三)合同签订。学校审批通过后,人事处拟定聘用合同, 经校长和引进人才共同签署后生效。 第五章 第十六条 管理与考核 由学校对学院的拟聘人选进行审批,程序如 学校按《事业单位人事管理条例》及校内相关 政策与人才订立聘用合同,明确聘期内双方的权利与义务。 第十七条 全职引进人才的聘期一般为 5 年,按“3+2” 模式管理,即第 3 年中期评估考核“合格”自动续聘 2 年。校 内在职教师新入选人才计划,一般签订聘期为 3-5 年的人才聘 用合同,按“3+2”模式或“2+1”模式(第 2 年中期评估考核 ―6― “合格”自动续聘 1 年)管理。聘期内入选更高层次人才计划 者,按新入选时间重新签订聘用合同,前一合同自行中止。 第十八条 聘期届满考核。 1.年度进展报告。每年 12 月底前,各类人才须向学院提 交年度工作进展报告,由学院审查并汇总,经学院负责人签字 确认后,报人事处备案。 2.中期评估。评估结果分为合格、基本合格、不合格三个 等级。中期评估一般由学院组织,采取现场答辩的形式,结合 聘用合同中约定的岗位职责、工作任务和工作目标进行,重点 考察人才在岗时间、工作进展情况及工作业绩。 3.聘期考核。学院在聘期届满前三个月或以上对人才进行 聘期考核,合同到期前一个月向人事处提交书面报告(说明聘 期考核情况,提出下一步聘任意见)并附上人才的主要业绩材 料,否则聘用合同到期自动终止。 聘期考核一般由学院组织,成立由国内外相关领域专家组 成的评审专家组,校内专家人数原则上不超过评审专家总人数 的 1/2。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等 级。 聘期考核采取现场述职答辩形式,严格按照聘用合同约定 的岗位职责、工作任务和工作目标等对人才进行全面评估,重 点考察人才在岗时间、工作业绩、完成目标任务情况,拟续聘 人员需明确续聘期内的工作目标和任务。 第十九条 续聘与退出条件如下: 人才考核主要包括年度进展报告、中期评估和 (一)中期评估结果“合格”者,继续履行后续合同,保 留相应待遇与支持条件; “基本合格”者,取消特聘职称,按 ―7― 实际聘用岗位提供薪酬待遇,暂停拨付配套科研经费; “不合 格”者,收回未使用的配套科研经费,不再续签后续合同。 (二)聘期届满考核结果“合格”以上者,可根据学院与 学科需求和本人申请,报学校审批后续签固定期限聘用合同或 长期聘用合同,具有特聘职称的人才按程序确定其校内相应专 业技术职务;其中考核“优秀”者可提出后续资助申请。 “基 本合格”者,取消特聘职称,按实际聘用岗位提供薪酬待遇, 停止拨付配套科研经费,续签固定期限聘用合同。 “不合格” 者,收回未使用的配套科研经费,直接终止聘用合同或视具体 情况降职、降级、降薪,续签固定期限聘用合同。 (三)聘期内由于个人原因离职、未通过考核不予续聘或 由于其他原因被学校解聘者,已享受的一次性安家费或购房补 贴按比例退还,计算公式为:退还额=学校提供的一次性安家 费或购房补贴总额×(合同约定的工作年限-人才实际工作年 限)/合同约定的工作年限;已享受的过渡性住房及时退还; 已安排校内工作的配偶同时调离。 第六章 第二十条 保障措施 新引进的学科领军人才、青年创新人才不占学 院新进教师指标,职称晋升指标单列。 第二十一条 学校根据人才队伍建设的整体规划,结合学 院和学科实际,每年度与学院商定并下达学院人才队伍建设指 标,签订人才工作目标责任书。学院人才队伍建设目标任务的 完成情况作为学院绩效津贴分配、院长和领导班子考核的重要 依据。 第二十二条 ―8― 学校根据学院目标责任书签订的人才指标, 建立人才队伍建设目标完成情况奖惩机制。 (一) 超额完成目标任务的学院, 学校当年予以重点奖励。 学院超额完成目标责任书核定人才指标,每新增 1 名学科领军 人才,学校奖励经费 50 万元;新增 1 名青年创新人才,学校 奖励经费 30 万元。同一候选人当年入选不同类别、不同层次 人才计划的情况,按就高原则奖励。奖励经费由学校年底作为 绩效核算给学院统筹使用。 (二)未完成目标任务的学院,学校将予以追责,并视目 标任务的具体完成情况当年按 5%-10%的比例核减学院绩效津 贴总额。 第七章 第二十三条 附 则 附属医院应根据学校文件精神,结合单位实 际,自行制定人才聘用管理实施办法,报人事处备案。 第二十四条 第二十五条 本办法由人事处负责解释。 本办法自印发之日起施行。 原 《中南大学 “升 华育英计划” 实施条例(试行)》 (中大人字〔2007〕7号) 、 《中 南大学“升华学者计划”特聘教授聘任暂行办法》 (中大人字 〔2007〕99号) 、 《中南大学“升华猎英计划”实施暂行办法》 (中大人字〔2009〕6号)同时废止。 抄送:各二级党组织、党群部门。 中南大学办公室 主动公开 2016 年 4 月 20 日印发 ―9―

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